Wettelijke plichten

Als organisatie bent u wettelijk verplicht beleid te voeren tegen seksuele intimidatie, discriminatie, mobbing (pesten), agressie en geweld. Zo moeten scholen een klachtenregeling instellen. Verder hebben zij een meld- en aangifteplicht bij vermoedens van een zedendelict tussen een medewerker van de onderwijsinstelling en een minderjarige leerling. Zorginstellingen en bedrijven moeten bovendien een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) opstellen. Niet alleen voor een veilige werkomgeving, maar ook ten aanzien van ongewenste omgangsvormen, werkdruk en stress.

U staat er niet alleen voor

Als organisatie bent u verplicht om de klager goed te begeleiden. Dit kan door een interne of een externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Onze Wibbens vertrouwenspersonen kunnen objectief oordelen en worden daardoor sneller geaccepteerd door de betrokkenen. Wij stellen verder klachtenreglementen en -procedures voor u op, voorzien u van advies en fungeren als uw klachtencoördinator. Zo nemen wij u veel werk uit handen.

Vertrouwenspersoon

Bij Wibbens geven wij de voorkeur aan een persoonlijke benadering. Bij ons kunt u bovendien 24 uur per dag terecht voor persoonlijk advies. Zo werkt dat bij Wibbens!